Schneider Electric, UN Women et Sustainable Energy for All (SEforALL) encouragent le mentorat et le soutien institutionnel afin d’aider les jeunes femmes à faire carrière et à accéder à des fonctions de direction dans les STEM et la transition énergétique. Les organisations ont organisé un Women in STEM Mentorship Café lors de la 81st session de l’Assemblée générale des Nations unies, réunissant de jeunes femmes et des professionnelles expérimentées.
L’initiative repose sur une approche de « mentorat circulaire », dans laquelle les jeunes femmes bénéficient de conseils, tandis que les cadres dirigeants recueillent directement leurs attentes envers les employeurs, les obstacles rencontrés sur le lieu de travail, les compétences et opportunités qui font défaut, ainsi que les conditions qui les aideraient à poursuivre leur carrière et à progresser.
Les organisations ont déclaré que le mentorat devait être associé à des mesures portant notamment sur l’équité en matière de recrutement, de promotion et de rémunération, des lieux de travail sûrs et inclusifs, des politiques favorables en matière de responsabilités familiales, des réseaux professionnels et des parcours clairement définis vers des fonctions techniques et de direction.
Schneider Electric rattache cette approche à son Youth Education and Entrepreneurship Program et à son initiative mondiale Women in STEM. Sa feuille de route Sustainability Impact 2030 prévoit notamment de doter trois millions de jeunes de compétences en matière d’électrification et de durabilité, de porter à 40 % la part des femmes parmi les dirigeants et de mobiliser plus de 30 % des salariés en tant qu’acteurs du changement dans leurs communautés.
UN Women soutient les actions sur le lieu de travail par l’intermédiaire de la communauté Women’s Empowerment Principles, qui rassemble plus de 13 000 entreprises dans 170 pays. SEforALL s’appuie quant à elle sur des initiatives telles que le Gender and Energy Compact pour réunir les acteurs du secteur autour de l’égalité entre les femmes et les hommes et de l’autonomisation des femmes dans la transition énergétique.
« L’un des principaux enseignements que j’en ai tirés est que nous devons prendre notre place et nous asseoir à la table des discussions. Il était extrêmement inspirant d’échanger avec des femmes de différentes générations et de différents secteurs, d’apprendre grâce au mentorat et de participer à une conversation véritablement menée par des femmes », a déclaré Anu Kadyan, Student Fellow à la Columbia Business School.