International Institute of Refrigeration (IIR) a lancé NextGen Cooling & Heating Leaders, un programme de mentorat qui met en relation des professionnels du froid, de la climatisation et des pompes à chaleur (RACHP) en début de carrière avec des experts chevronnés issus du monde universitaire et de l’industrie. Le programme vise à favoriser le transfert de connaissances et l’évolution professionnelle au sein du secteur.
La cohorte pilote sera composée de cinq binômes mentor-mentoré et le programme se déroulera sur neuf mois, d’octobre 2026 à août 2027. Après un lancement virtuel en octobre, les participants tiendront au moins une séance individuelle de 45–60 minutes chaque mois, de novembre 2026 à juillet 2027, consacrée à deux ou trois objectifs de développement choisis par chaque binôme. Une réunion de la cohorte à mi-parcours est prévue en mars 2027.
Le programme s’achèvera par une rencontre en présentiel lors du Congrès du froid en août 2027, au cours de laquelle les participants présenteront leurs expériences et leurs résultats et recevront des certificats. Les binômes seront constitués en fonction du stade de carrière, des centres d’intérêt et des objectifs des mentorés, en les faisant correspondre aux profils des mentors, les deux participants devant confirmer l’association.
La participation est réservée aux membres de l’IIR. Les mentorés sont des ingénieurs et des doctorants en début de carrière, comptant généralement de zéro à cinq ans d’expérience, tandis que les mentors sont des professionnels chevronnés issus du monde universitaire ou de l’industrie et possédant au moins 10 à 15 ans d’expérience. Les mentors devront consacrer environ une à deux heures par mois au programme.
« Aujourd’hui, les plateformes de réseaux sociaux nous permettent d’entrer très rapidement en contact avec d’autres personnes. Cependant, ces relations sont souvent très éphémères et apportent donc rarement une valeur significative. Ce programme est précisément conçu pour contrer ce caractère éphémère : de véritables relations dans un secteur très prometteur, accompagnées d’échanges précieux », a déclaré Christian Vering, président du groupe de travail IIR Careers in Refrigeration.
Les candidatures pour la cohorte fondatrice de cinq mentorés et cinq mentors ont été ouvertes en septembre 2026.
