Eurovent Certita Certification ha pubblicato i risultati del suo Indice di Uguaglianza di Genere per l’anno 2025, riportando un punteggio complessivo di 88 su 100. Dal gennaio 2019, le aziende con almeno 50 dipendenti devono calcolare e pubblicare questo indice, che misura la disuguaglianza salariale, con 100 che riflette la totale equità tra donne e uomini.
Il punteggio complessivo 2025 di 88/100 si basa sui seguenti indicatori: un punteggio del divario retributivo di genere di 33/40, con il divario indicato come a favore delle donne; un punteggio del divario degli aumenti salariali individuali di 35/35; e un punteggio di 15/15 per la percentuale di dipendenti donne che ricevono un aumento al rientro dal congedo di maternità.
Per la parità di genere tra i 10 percettori di reddito più alti, Eurovent Certita Certification ha riportato un punteggio di 5/10.
L’organizzazione ha inoltre riportato un aumento del suo punteggio complessivo dell’Indice di Uguaglianza di Genere da 85/100 nel 2024 a 88/100 nel 2025, e ha affermato che il cambiamento riflette il suo obiettivo di migliorare una rappresentanza equilibrata di donne e uomini nei suoi team e garantire un trattamento equo per tutti.
