Undici professioniste della refrigerazione e del condizionamento dell’aria provenienti da sei Paesi dell’Asia meridionale hanno completato in Italia il Programma Internazionale di Formazione dei Formatori per Formatori e Valutatori della Certificazione RAC.
Il programma di cinque giorni è stato organizzato da UNEP OzonAction nell’ambito del Compliance Assistance Programme e ospitato dall’Associazione Italiana Tecnici del Freddo. Le partecipanti provenivano da Bangladesh, Bhutan, Cina, Maldive, Mongolia e Nepal. La formazione è stata supportata dal Multilateral Fund for the Implementation of the Montreal Protocol.
Il programma si è concentrato sulle migliori pratiche RAC, sulla gestione sicura dei gas fluorurati e sulla transizione verso refrigeranti naturali a basso GWP. Ha affrontato le lacune di capacità nei Paesi dell’Articolo 5 relative a formazione di alta qualità e sistemi di certificazione basati sulle competenze, sostenendo al contempo la politica di integrazione della dimensione di genere del Multilateral Fund.
Il curriculum ha combinato teoria e formazione pratica. Gli argomenti hanno incluso sistemi di certificazione e metodi di valutazione, aspetti ambientali e di sicurezza dei refrigeranti, tecnologie ad alta efficienza energetica, pratiche di installazione e tubazioni, prevenzione delle perdite, prove di pressione, evacuazione, carica e monitoraggio delle prestazioni del sistema. Le esercitazioni pratiche hanno incluso brasatura, recupero, vuoto e ricarica delle apparecchiature di refrigerazione.
Alle partecipanti è stata offerta l’opportunità di sostenere l’esame di Certificazione EU F-Gas, obbligatorio nell’Unione Europea per i professionisti che gestiscono gas fluorurati a effetto serra nell’assistenza alla refrigerazione e al condizionamento dell’aria. Dieci partecipanti hanno superato sia gli esami teorici sia quelli pratici e riceveranno i certificati ufficiali EU F-Gas.
L’agenda ha incluso anche discussioni sull’uguaglianza di genere e sulla partecipazione delle donne nel settore RAC. Le sessioni hanno trattato barriere quali accesso limitato alla formazione tecnica e alla certificazione, mancanza di mentorship e di modelli di riferimento, strutture inadeguate sul posto di lavoro, stereotipi di genere e condizioni di lavoro non inclusive, nonché percorsi di networking e leadership attraverso iniziative tra cui l’International Network of Women in Cooling.
